引入合伙或雇用人员
01问题与判断
加入合作者、股东、员工后，收益分配、决策、成果归属和退出安排都会变化。长期受管理并取得报酬的实际关系，不能仅靠写一份合作协议就认定不是劳动关系。
02操作步骤
- 区分股权合作、服务外包与雇用
- 确认投入、决策与退出
- 对照实际工作方式核实用工要求
03准备这些材料
- 合作角色表
- 出资安排
- 工作方式
- 协议草案
04情景示例
请剪辑师长期驻场、按月领取报酬时，应核实实际管理关系，不能只把合同标题改成外包。
示例用于理解方法，不代表真实案件或已完成的办理结果。官方依据与适用范围
- 中华人民共和国公司法 ↗
第三条、第六条、第二十三条、第四十七条；主体、登记、财产独立和出资条件
施行：2024-07-01 · 原文已核对 - 中华人民共和国民法典 ↗
合同编；服务范围、履行、变更、责任和争议安排
施行：2021-01-01 · 原文已核对
